日前，北京求是聯合管理咨詢有限責任公司（以下簡稱“求是咨詢”）受山西晉南鋼鐵集團有限公司（以下簡稱“晉南鋼鐵”）委托開展的高層領導績效管理咨詢項目圓滿結項，咨詢方案獲得晉南鋼鐵高層的高度認可。
山西晉南鋼鐵集團有限公司位于曲沃經濟技術開發區，是一家集鋼鐵、焦化、高端化工、新能源等為一體的鋼焦融合、鋼化聯產示范企業。近年來先后集團多次榮獲“中國企業500強”“中國民營企業500強”等殊榮，連續5年被冶金工業規劃研究院評為“A級競爭力特強企業”， 2023年3月被工信部評為“工業互聯網試點示范企業”“國家級綠色工廠”。
求是咨詢項目組根據晉南鋼鐵行業特征，結合未來戰略目標導向等因素，希望通過全面系統的咨詢服務，幫助晉南鋼鐵短期內完善中高層的考核激勵方案；實現現有人員的穩定、吸引優秀人才加入企業和中高層人員在企業內擁有足夠的成長空間；并在未來幾年的時間內理順晉南鋼鐵的管理模式和建立適應企業高速發展的核心團隊。
求是咨詢項目組在入場調研后發現：現階段晉南鋼鐵發展趨于成熟，因此在核心人才的引入、培養、使用方面應更加關注企業發展需求；用人上已經由是人才就用、人才討價還價能力較強的供方市場，逐步走向人才的篩選、培養、用好的階段，因此更需要建立一個用人、管人、培養人的機制，以實現企業穩定發展。
基于晉南鋼鐵調研后發現的問題以及本次項目的主旨核心，求是咨詢針對不同的管理群體，需要設定不同的管理重點與方式，并結合管理架構重新設計薪酬結構，預期達到將員工與企業效益的深入綁定。
本次項目周期主要分為兩個階段，第一階段為高層管理者績效方案設計，第二階段為項目輔導實施。截止目前，在求是咨詢項目組與晉南鋼鐵各部門的通力配合下，已經順利項目全部工作內容。據悉，晉南鋼鐵總裁張天福對本次項目方案予以贊揚。
此次合作為求是咨詢與晉南鋼鐵的第二次友好合作。此前2021年，求是咨詢受邀為山其開展了集團高管崗位選聘咨詢服務工作。