集團公司召開薪酬管理和績效考核制度改革第一階段成果匯報會
9月27日上午，集團公司薪酬管理和績效考核制度改革領導小組（以下簡稱“領導小組”）副組長、領導小組辦公室主任張春雷，在十一樓會議室主持召開會議，聽取北京求是聯合管理咨詢公司（以下簡稱“求是公司”）專家組和領導小組辦公室對于集團公司人力資源管理咨詢項目第一階段工作成果和薪酬制度設計安排建議的匯報。領導小組組長杜長棣出席會議并作重要指示。領導小組和領導小組辦公室部分成員、求是公司專家組相關人員參加了會議。
求是公司副總經理、項目總監郭良琴女士向領導小組匯報了咨詢工作前期工作開展情況，重點介紹了《安徽省投資集團控股有限公司人力資源管理診斷報告提綱》、《安徽省投資集團控股有限公司人力資源管理體系設計架構及概要》、《集團公司人力資源管理定位及權責界定》《集團公司總部部門職能說明書》等第一階段咨詢成果。領導小組辦公室副主任郭蘇球向領導小組匯報了《關于集團公司薪酬管理現狀及本次制度設計安排的建議》。領導小組成員分別結合公司實際以及自身分管工作，就當前咨詢項目成果和下一階段設計思路的優化與完善提出了意見和建議。
杜總首先對第一階段成果予以肯定。杜總指出，求是公司專家組工作思路清晰，在較短時間內，深入了解公司實際，完成了對集團公司人力資源管理體系診斷，并按照規范性要求提出了比較穩妥的方案；第一階段成果對總部各部門職能進行了認真梳理，指出集團公司目前在人力資源管理工作中存在的缺點和不足，提出了下一步工作目標和思路，并按照公司管理現狀和需求擬定總部與二級子公司管控定位和權責界定。杜總還指出，此次改革應充分把握集團公司由機關單位人事管理向企業化人力資源管理過渡的大背景，著重解決晉升渠道單一、激勵約束機制不到位、優勝劣汰機制缺失、人員編制不合理、對子公司考核工作中資產經營目標責任制不完善等問題。杜總要求，集團公司在下一步人力資源管理中要充分借鑒咨詢成果提出的意見和建議，重點關注人力資源規劃、員工職業生涯規劃、員工教育培訓等工作。
最后，杜總強調，下一階段薪酬考核體系的設計是集團公司人力資源管理改革系統工程的重要組成部分，要堅持制度設計的合規性、可持續性、公平性三項原則，注意薪酬制度設計與績效考核方案匹配問題，確保改革各項工作的順利推進。
作者：北京求是管理咨詢公司