濟南城建集團有限公司（以下簡稱“濟南城建”）人力資源管理咨詢項目順利完成。這也是濟南城建為推動公司人力資源管理進一步向現代化、科學化轉型，持續筑牢人才金字塔，持續賦能企業，所做出的一項重大管理創新舉措。
求是咨詢通過全面、深入的診斷，從人力資源的組織、崗位、任職資格、薪酬、績效、人力資源規劃以及選聘機制等方面，詳細分析了企業現行的制度和員工行為表現現狀，針對性提出了系統、一體化的解決方案。咨詢效果超過預期，獲得濟南城建領導的高度認可。
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濟南城建創建于1929年，是具有90余年發展歷史的國有大型企業，注冊資本金20億元。集團擁有市政公用工程施工總承包特級資質和工程設計市政行業甲級等三十余項資質，年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省市政行業龍頭、全國市政行業前三名。集團經營范圍涵蓋項目投資運營、工程施工、設計咨詢、項目管理、試驗檢測、建筑產業化、物資貿易等板塊，經營區域分布于全國27個省份的148個城市及海外市場，經營理念和品牌形象贏得國內外社會的廣泛認可。在全國公路與城市道路、城市隧道、城市高架橋、地下綜合管廊、軌道交通、特大型橋梁等領域處于行業領先地位，先后榮獲中國建筑工程魯班獎、國家優質工程獎、中國土木工程詹天佑獎等各類獎項600余項。